jueves, 22 de junio de 2023
Abogadas del sector que han estudiado la presencia de la mujer ven una disparidad en el número de mujeres socias en los bufetes
Según el último informe de Upwyse con Chambers & Partners, en Latinoamérica hay 23,13% socias frente a 76,99% hombres del mismo rango. Y particularmente en Colombia, son nombradas 31,89% socias, mientras que 68,11% son socios.
LOS CONTRASTES
Irma Rivera Socia de Brigard Urrutia
“Nos enorgullece decir que hemos cultivado un entorno inclusivo donde todas las personas tienen oportunidades de crecimiento. Nuestro compromiso es velar por mantener este camino”.
Natalia GarcíaSocia de Gómez-Pinzón abogados socia de gómez-pinzón abogados
“Hace 20 años se gradúan más mujeres que hombres en facultades de Derecho. Desafortunadamente, esta participación disminuye cuando llegan a cargos de asociadas y socias en los bufetes”.
Alejandra Rojas, socia de Upwyse, aseguró que las mujeres tienen menos visibilidad y posicionamiento en los rankings debido a dos factores: el primero, es que hay menos mujeres con el rótulo de socias dentro de los bufetes; y el segundo, es que en este tipo de rankings solo entran socios al conteo.
María Claudia Martínez, socia directora de DLA Piper Martínez Beltrán, explicó que poco más de 50% de los estudiantes en las facultades de derecho son mujeres. Además, cifras del Consejo Superior de la Judicatura indican que hay más mujeres abogadas que validan la tarjeta profesional para ejercer.
“La presencia de la mujer empieza a desaparecer cuando se sube en los peldaños del plan de carrera. Empiezan a dedicarse a otras cosas distintas al Derecho, a ser mamás o se van de las empresas”, dijo.
Ante este panorama, consultamos a los principales bufetes del país para cotejar las cifras. En Baker McKenzie, por ejemplo, tienen 13 socias, 51 asociadas y 22 líderes de área de práctica. Claudia Benavides, socia de la firma aseguró que “en nuestra oficina, en Colombia, más de 50% de la mesa directiva está conformada por socias”. Añadió que el país necesita estructurar entornos laborales flexibles para generar la equidad de género y empoderamiento económico.
Philippi PrietoCarrizosa Ferrero DU & Uría cuenta con cinco socias en Colombia y tres directoras de área. Pamela Alarcón, Claudia Barrero, Sandra Manrique, Carolina Porras y Carolina Rozo, todas socias de la firma, afirmaron en conjunto que “nuestro papel como abogadas no es diferente al de los hombres: nos debemos a nuestra profesión y la ética que rige nuestras actuaciones”. Añadieron que se debe reconocer que las mujeres abogadas deben ser solidarias al reconocer que hay retos que deben ser enfrentados para abrir camino a las generaciones que vienen detrás.
Un recuento en Posse Herrera Ruiz arrojó que la firma cuenta con 7 socias, 18 asociadas y 28 abogadas junior. Cristina Vásquez, socia directora de infraestructura de Posse Herrera Ruiz, aseguró que “resaltamos la participación femenina en nuestro bufete. Hemos aplicado espacios para ellas, colegas con el nivel más alto de profesionalismo. De hecho, con orgullo, podemos decir que Mariana Posse, socia cofundadora de la firma, la ha liderado más de 25 años”.
Gómez-Pinzón Abogados tiene 45% de participación femenina en el escaño de socios y 50,7% en asociados; esto arroja una paridad de 50% en materia de género. Otras de las firmas consultadas fue Brigard Urrutia, donde 61% de la organización está conformada por mujeres: 26% son socias y 54% asociadas dentro de la firma.
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