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María Alejandra Solano Vargas - msolano@larepublica.com.co miércoles, 24 de abril de 2019

El recurso de casación fue interpuesto por el abogado de Liliana Patricia Sánchez contra una sentencia de la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá

La Corte Suprema de Justicia le ordenó a la Universidad Piloto reincorporar a una mujer a quien le fue comunicada carta de despido cuando estaba en licencia de maternidad. Además, la institución deberá pagarle salarios, prestaciones y aportes a Seguridad Social.

Patricia Sánchez trabajó en la institución desde el 6 de agosto de 2001 hasta el 15 de febrero de 2005, inicialmente a término fijo, pero después el contrato se modificó a término indefinido. Finalmente, recibió la carta de despido el 1 de febrero de 2005.

A esta fecha, la trabajadora gozaba de una licencia de maternidad que se vencería el 2 de febrero de 2005.

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