Fórmula ideal en la reforma laboral

La contratación de personas con discapacidad no debe ser el cumplimiento de una obligación legal que nos trae la reciente reforma laboral. Es, por el contrario, un gesto de responsabilidad social voluntaria y también en una oportunidad estratégica de negocio y alineación con propósitos de inclusión y sociales.

La Ley 2466 de 2025 impone a los empleadores la obligación de contratar personas con discapacidad dependiendo del tamaño de la empresa buscando en principio reforzar la inclusión y dando oportunidades a una población que necesita y merece entrar en el aparato productivo. No solamente desde el punto de vista empresarial sino personal, individual y familiar.

Una persona con discapacidad que se integra a la vida laboral con el soporte y acompañamiento de Best Buddies vive una transformación muy positiva en su ámbito personal y familiar. Un ser humano con habilidades y capacidades diferentes aprovecha las oportunidades con el mayor entusiasmo, ganas, compromiso y dedicación.

Combinar una obligación legal con un verdadero compromiso social debe ser un imperativo empresarial que impulse a las organizaciones a buscar aliados especialistas que faciliten la implementación de políticas inclusivas.

En ese escenario, organizaciones como Best Buddies Colombia se han consolidado como referentes en el acompañamiento de estos procesos. Su experiencia demuestra que, con preparación y soporte adecuados, la inclusión laboral no solo es posible, sino que genera beneficios medibles para las empresas y la sociedad.

En nuestra firma Posse Herrera Ruiz, convencidos de la responsabilidad social, inclusión y buen comportamiento corporativo, hemos estado comprometidos y aliados con Best Buddies desde hace cerca dos décadas, asesorando sus necesidades legales y acompañando los retos que esta labor implica. Cada avance nos confirma que la inclusión laboral, más que una obligación, es una oportunidad para construir un tejido empresarial más humano y competitivo.