El Colegio de Abogados del Trabajo desarrollará, entre 5 y 7 de noviembre, el Congreso Nacional 43° de Derecho Laboral y Seguridad Social, en el que diferentes expertos, magistrados de las altas cortes, líderes gremiales y sindicales, dirigirán paneles sobre aspectos relevantes en materia de derecho laboral, con base en la coyuntura actual.

Durante los tres días, abordarán temas como el papel del compliance, los cambios en el régimen pensional, aspectos prácticos del nuevo código procesal y de inspección y vigilancia, así como puntos tributarios en pagos de seguridad.

En adición a esto, los invitados conversarán sobre nulidad de Acuerdos Transaccionales con trabajadores protegidos por fuero de salud, alcance de los fueros de paternidad, maternidad en época de lactancia, acoso laboral y sexual. También acerca de la reforma laboral, el acoso en el trabajo, la inteligencia artificial, las nuevas tendencias en salario y compensación y convenios multilaterales y bilaterales de seguridad social.

Sobre la importancia de este evento, Saida Quintero, gobernadora del Colegio de Abogados del Trabajo de Colombia, explicó que el derecho laboral entra en una etapa de transformación estructural motivada por tres fuerzas: la revolución tecnológica, pues más de 60% de los ocupados está por fuera del esquema de trabajo clásico; la necesidad de cerrar brechas de empleo, con especial enfoque en jóvenes y territorios rurales; y la judicialización y expansión del control estatal, que eleva la garantía de derechos pero tensiona la seguridad.

Por su parte, Juan Fernando Escandón, vicegobernador del colegio, recalcó que los desafíos que enfrenta el derecho laboral en Colombia son principalmente tres. En primer lugar, adaptar los nuevos modelos de IA con marcos flexibles que reconozcan figuras como trabajador digital; en segundo lugar, sostener la seguridad social frente a la informalidad y al envejecimiento; y por último, reforzar la productividad y el diálogo social por medio de incentivos.

¿Qué viene para el próximo año?

Las directivas de la institución señalaron que existen tres puntos importantes para el derecho laboral en 2026 que van desde la obsolescencia normativa que hay en el país, con respecto a las transformaciones del mundo laboral y las altas tasas de informalidad; la congestión judicial que requiere el uso de tecnologías para gestionar procesos; hasta la crisis del sistema colectivo por sindicalización baja que debilita soluciones de fondo.

En este punto, Quintero agregó que se debe mirar hacia la protección social y sostenible con medidas concretas como "la cotización por horas/tiempo parcial  o por ingreso real; incentivos progresivos para la formalización en micro y pequeñas empresas; y un registro único del trabajador independiente que centralice información, simplifique aportes y articule beneficios tributarios".