Consejo de Gobierno Judicial está en la búsqueda de un nuevo gerente

Para dicha labor se podrán postular profesionales con más de 20 años de experiencia, de los cuáles 10 tienen que ser en administración de empresas o de entidades públicas hasta el próximo 24 de noviembre. 

La elección la realizará el Consejo de Gobierno Judicial, que es el órgano que reemplazará a la Sala Administrativa de la Judicatura y que está conformado por nueve personas: los presidentes de las altas Cortes, un representante de los empleados, otro de los jueces y tres expertos que fueron nombrados recientemente. 

De acuerdo con la Reforma de Equilibrio de Poderes, la Gerencia de la Rama será subordinada al Consejo de Gobierno y estará organizada de acuerdo con el principio de desconcentración territorial. 

La Gerencia será la encargada de ejecutar las decisiones del Consejo de Gobierno Judicial, proveer apoyo administrativo y logístico a este órgano, administrar la Rama Judicial, elaborar para aprobación del Consejo de Gobierno Judicial el proyecto de presupuesto que deberá ser remitido al Gobierno, y ejecutarlo de conformidad con la aprobación que haga el Congreso. Igualmente, deberá elaborar planes y programas para aprobación del Consejo, formular modelos de gestión e implementar los modelos procesales en el territorio nacional, administrar la Carrera Judicial, organizar la Comisión de Carrera Judicial, realizar los concursos y vigilar el rendimiento de los funcionarios y los despachos. 

La elección está prevista para el próximo 15 de diciembre.

Incertidumbre por descongestión
La vocera del Asonal SI, María del Pilar Arango, aseguró que los trabajadores de la Rama Judicial iniciarían protestas, mas no un paro, si no se resuelve con prontitud la incertidumbre que existe. Esta se ha generado por la vigencia simultánea de dos acuerdos expedidos por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura: uno que extiende los cargos de descongestión hasta el 30 de noviembre y otro más que crea más de 4.000 cargos permanentes.

Para los trabajadores, este nuevo acuerdo es insuficiente. “Tiene que especificar qué cargos después del 30 de noviembre van a pasar a ser permanentes y sin quedan algunos en descongestión o no”, explicó Arango.