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Actualidad

Estas son las circunstancias en que su empresa le debería dar permisos remunerados

Este derecho de los trabajadores está regulado principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo y otras normas relacionadas

13 de enero de 2025

Cristian Moreno Garzón

cmoreno@larepublica.com.co

Licencias que puede pedir en su trabajo
Gráfico LR
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Todas las personas han enfermado o sufrido la muerte de un familiar cercano, situaciones que complican mucho las labores diarias, es por esto existen los permisos laborales remunerados.

Este derecho está regulado principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo y otras normas relacionadas. Estas licencias permiten a los empleados ausentarse de sus funciones sin afectar sus salarios.

Calamidad doméstica

El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 57, obliga a los empleadores a dar permisos remunerados para atender emergencias familiares o situaciones de fuerza mayor que afecten al trabajador o a sus familiares cercanos.

Matrimonio o unión libre formalizada

Aunque no está expresamente estipulado en la ley, muchos acuerdos laborales y contratos laborales tienen en cuenta las licencias remuneradas para que los trabajadores puedan celebrar su matrimonio civil o religioso.

Fallecimiento de un familiar

El fallecimiento de un cónyuge, compañero(a) permanente, padre, madre, hijo(a) o hermano(a) otorga al trabajador el derecho a un permiso de hasta cinco días hábiles. Este derecho está establecido en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

Nacimiento de un hijo

Los padres trabajadores tienen derecho a dos días hábiles remunerados para acompañar el nacimiento de un hijo. Este beneficio, regulado en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, fortalece la participación activa del padre en el entorno familiar.

En el código también establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia de 18 semanas (equivalente a cuatro meses), durante las cuales recibirán el salario correspondiente al momento de iniciar este periodo.

Cumplimiento de deberes civiles o legales

El artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo establece que los empleados pueden solicitar permisos remunerados para atender citaciones judiciales, participar como jurados de votación, sufragar y cumplir otras obligaciones legales que requieren su presencia.

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