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¿Puede despedirlo una empresa si no cumple con las metas comerciales?
De acuerdo con la Corte Suprema de Justicia, no cumplir con las metas comerciales es una justa causa para la terminación del contrato del empleado
Laboral
¿Pueden despedir a un trabajador si este mismo no cumplió con las metas asignadas?
De acuerdo con la Corte Suprema de Justicia esta es una causa justa para la terminación del contrato del empelado si está estipulado en el documento
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