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¿Puede despedirlo una empresa si no cumple con las metas comerciales?
De acuerdo con la Corte Suprema de Justicia, no cumplir con las metas comerciales es una justa causa para la terminación del contrato del empleado
Laboral
¿Pueden despedir a un trabajador si este mismo no cumplió con las metas asignadas?
De acuerdo con la Corte Suprema de Justicia esta es una causa justa para la terminación del contrato del empelado si está estipulado en el documento
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Decreto 1418 de 2026: herramientas societarias tras el sismo
El Decreto Legislativo 1418 de 2026 habilita durante un año herramientas para que las sociedades afectadas por el terremoto del 10 de agosto puedan fusionarse, vender activos, reducir capital y emitir acciones con reglas flexibles, con el fin de acelerar su recuperación empresarial.
