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¿Puede despedirlo una empresa si no cumple con las metas comerciales?
De acuerdo con la Corte Suprema de Justicia, no cumplir con las metas comerciales es una justa causa para la terminación del contrato del empleado
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¿Pueden despedir a un trabajador si este mismo no cumplió con las metas asignadas?
De acuerdo con la Corte Suprema de Justicia esta es una causa justa para la terminación del contrato del empelado si está estipulado en el documento
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Hasta el 25 de junio tendrán las empresas para avanzar en la inclusión de discapacitados
La normativa establece que las compañías con hasta 500 empleados deben contar con al menos dos personas con discapacidad por cada 100 trabajadores
