Esto es lo que podría incrementar el salario integral para el próximo año

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Durante estas fechas se tiende a popularizar en el ambiente laboral y económico el porcentaje de incremento en el valor del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente, Smmlv, como sucede todos los años. No obstante, otro incremento que iría en línea es el alza en el pago del salario integral, el cual corresponde a 13 Smmlv. Para este año se ubicó en $18,5 millones, y desde el año pasado, desde algunos sectores se ha comentado que puede ser “impagable”.

¿Cuánto podría subir en 2026?

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Aunque por el momento no se conoce cuál será el porcentaje oficial del incremento del mínimo para el otro año, ya que este dato tiende a determinarse los últimos días de diciembre, sí hay un aproximado de lo que podría acrecentar.

Si este tiene un alza de 7% relacionada a las propuesta de aumento por parte del sector empresarial, el salario mínimo integral sería de $19,8 millones para 2026. En cambio, si el incremento del salario mínimo se alinea más a lo que han propuesto desde los sindicato y el Gobierno, con un crecimiento de 10%, quedaría en $20,3 millones. O si ya se toma una propuesta alternativa de hasta aumentarlo en 11%, este tipo de remuneración se establecería en $20,5 millones.

¿Qué es el salario integral?

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El abogado Director de Quintero y Quintero Asesores, Eduardo Matson Barrios, explica que este tipo de salario es una modalidad de remuneración implementada en la Ley 50 de 1990, en la que el empleador y trabajador pueden pactar por escrito un pago mensual que incluye anticipadamente el valor de las prestaciones sociales y recargos, en las que se incluyen trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, primas, cesantías e intereses.

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Según Matson, para que se pueda establecer esta tipología de pago, el trabajador devengará desde 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes, más 30% de factor prestacional, es decir, un total de 13 Smmlv. El experto destacó que, “para efectos de aportes a seguridad social y parafiscales, la cotización se calcula sobre 70% del salario integral”.

Teniendo en cuenta los datos más recientes del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, con corte a octubre de este año, alrededor de 24,3 millones de personas se encuentran laborando en Colombia y de ese total, la entidad señala que solo 0,99% de los trabajadores ganan más de nueve salarios mínimos, lo cual equivale a cerca 236.000 empleados, cifra que puede dar una idea de cuántas personas clasificarían para recibir un salario de este tipo.

“Cuando aumenta el salario mínimo, también se incrementa automáticamente el salario mínimo integral, ya que este se calcula a partir de un múltiplo del salario mínimo legal mensual vigente”, respondió Matson Barrios a la pregunta de si el salario integral aumentaba dependiendo del alza en el mínimo. Y en línea con ello explica que si un trabajador tiene pactado un salario integral equivalente al mínimo integral, cualquier incremento del mínimo se reflejará en su integral.

“Por el contrario, cuando el trabajador gana un integral superior al mínimo integral, dicho salario no aumenta de una, pues su ajuste dependerá de lo que acuerdo con el empleador”.

Antecedentes

Eduardo Matson Barrios, abogado Director en Quintero y Quintero Asesores, explicó que las características del salario integral se sustentan en un acuerdo hecho por escrito y pactado entre las partes, en no sobrepasar ni ser inferior a los 13 salarios mínimos estipulados por la ley, este no debe incluir el valor de las vacaciones ni de la indemnización por despido sin justa causa y debe cubrir las prestaciones sociales, las cuales son: cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, horas extras y recargos.