Tradicionalmente, la protección y garantía de los derechos humanos eran considerados una responsabilidad exclusiva del Estado. Esta percepción ha evolucionado y, actualmente, las empresas también son responsables de su respeto y promoción. La relación entre derechos humanos, derecho laboral y seguridad social ya no es una discusión exclusiva de grandes corporaciones, sino un asunto prioritario para todas las empresas, sin importar su tamaño, convirtiéndose en un pilar de sostenibilidad y competitividad.
Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, adoptados en 2011, establecieron que las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos. Esto implica evitar impactos negativos en sus operaciones y en toda su cadena de valor. Esta evolución responde a la creciente expectativa de que las empresas actúen con debida diligencia, identificando riesgos y estableciendo mecanismos de reparación. Ignorar esta realidad ya no es una posición neutral: las empresas que no integren los derechos humanos en su gestión de talento están asumiendo un riesgo estratégico real, no solo jurídico, sino también reputacional y operativo.
Incorporar los derechos humanos en la estrategia y el gobierno corporativo no solo es una obligación legal, sino un requisito para la sostenibilidad y un factor creciente de competitividad empresarial. En el ámbito laboral, fortalece un entorno ético e inclusivo, reduce riesgos legales y conflictividad, fomenta la transparencia y promueve la responsabilidad social corporativa.
El marco de empresa y derechos humanos se basa en tres pilares: proteger, respetar y remediar. Las empresas, sin importar su tamaño o número de empleados, deben integrar y monitorear estos pilares en sus operaciones, con seguimiento constante que permita identificar riesgos, implementar medidas preventivas y aplicar correctivos eficaces.
En Colombia, la implementación de modelos de debida diligencia en derechos humanos ha cobrado relevancia en el ámbito laboral y social, alineándose con estándares internacionales y promoviendo prácticas empresariales responsables. Un referente en esta materia es la iniciativa “Guías Colombia en Derechos Humanos (DDHH) y Derecho Internacional Humanitario (DIH)”, una plataforma multi actor y de carácter voluntario que busca integrar los derechos humanos en la gestión empresarial, tanto en grandes empresas como en PYMES.
En materia laboral y de seguridad social, las empresas deben cumplir con la normativa local, pero también pueden acoger los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), planteando voluntariamente un marco de referencia, especialmente en lo relacionado con principios y derechos fundamentales. Esto permite identificar riesgos, sensibilizar y capacitar a su personal, contratistas, proveedores y otros actores.
En conclusión, aplicar la debida diligencia y los principios de protección, respeto y remediación permite mitigar riesgos, fortalecer el gobierno corporativo y generar un impacto positivo. En un entorno donde inversionistas, clientes y autoridades evalúan cada vez más el comportamiento empresarial, la debida diligencia en derechos humanos no es únicamente un estándar de cumplimiento, sino una herramienta de gestión que incide directamente en la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
¿Quiere publicar su edicto en línea?
Contáctenos vía WhatsApp
