Corte Suprema ratifica que uso indebido de cesantías anticipadas puede ser causal de despido

La Corte Suprema de Justicia reiteró que los trabajadores que soliciten el retiro anticipado de sus cesantías deben demostrar que esos recursos fueron destinados a los fines autorizados por la ley. De lo contrario, el empleador podría terminar el contrato de trabajo con justa causa, al configurarse un uso indebido de esos dineros.

La Corte emitió un pronunciamiento en el que aseguró que las cesantías solo pueden retirarse de forma anticipada para la compra, construcción, mejora o liberación de gravámenes de vivienda, así como para financiar estudios del trabajador, su cónyuge o sus hijos. En estos casos, el empleado tiene la obligación de presentar los soportes que acrediten la destinación de los recursos.

La magistrada Marjorie Zúñiga explicó que, si el trabajador utiliza las cesantías para un propósito distinto al autorizado o no demuestra su correcta destinación, el empleador puede verificar esa situación y adoptar medidas disciplinarias, incluida la terminación del vínculo laboral con justa causa.

La Corte aclaró que la única situación en la que las cesantías pueden retirarse y utilizarse libremente es cuando el trabajador queda cesante, es decir, pierde su empleo. Mientras exista la relación laboral, el retiro anticipado está sujeto a las condiciones y controles previstos en la legislación.