Empleadores no podrán despedir a un trabajador a menos de tres años de su pensión

Este 14 de enero, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia publicó mediante un comunicado de prensa oficial la aclaración de una nueva sentencia en favor de los prepensionados y sus derechos laborales.

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Según la sentencia SL2600-2025, los trabajadores particulares tienen prohibido despedir sin causa justa a cualquier individuo que esté cerca de tres años o menos para cumplir la edad pensional. Esta norma aplica incluso si el trabajador ya tiene completadas sus semanas de cotización requeridas.

La sentencia se generó a partir de evitar un estado de necesidad por la pérdida del empleo a aquellos cerca de pensionarse, pues "un retiro laboral abrupto en vía de la adquisición del derecho pensional puede desatar una crisis profunda que afecta la calidad de vida del sujeto próximo a pensionarse y de su familia, pues trunca la posibilidad de una jubilación armónica y gradual, como proceso inevitable en la vida laboral de una persona, a quien se le impide, en últimas, adaptarse a esta nueva etapa de la vida con el menor impacto posible, siendo esto lo deseable”, explica la Corte Suprema en su comunicado de prensa.

La Sala de Casación Laboral tenía establecido que un despido podía ser permitido considerando que la edad se podía cumplir sin estar vinculado laboralmente. Sin embargo, la Corte Suprema considera dicho juicio como discriminatorio y explica que un retiro abrupto genera un estado de vulnerabilidad en el proyecto de vida del trabajador.

La Corte finalizó el comunicado afirmando la importancia de incluir laboralmente a los adultos mayores, pues "mantener a los trabajadores con experiencia también beneficia a las empresas, teniendo en cuenta los mayores conocimientos que se adquieren con el paso de los años", explicó.