El Ministerio de Trabajo realizó jornada de inspección, vigilancia y control en Rtvc

El Ministerio del Trabajo realizó este lunes una inspección integral a las instalaciones del Sistema de Medios Públicos Rtvc, como parte del nuevo Plan Nacional de Inspección a Medios de Comunicación, la cual es una estrategia que busca fortalecer las condiciones laborales y establecer una política estricta de cero tolerancia frente al acoso y la violencia en el entorno laboral.

Dicha visita estuvo encabezada por la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, bajo la orientación del ministro Antonio Sanguino.

Durante el recorrido, los equipos de inspectores del Ministerio y de la Dirección Territorial Bogotá conversaron con trabajadores de distintas áreas, incluyendo servicios generales, talento humano, seguridad y salud en el trabajo, grupo ocupacional y personal administrativo, con el objetivo de conocer de primera mano las condiciones reales de empleo en Rtvc.

La viceministra Muñoz señaló que el acoso laboral "no puede reducirse únicamente a lo que establece la Ley 1010 de 2006", advirtiendo que existen formas de discriminación y maltrato normalizadas que deben ser identificadas y eliminadas.

La inspección también incluyó una revisión detallada de puestos de trabajo y una verificación puntual en la oficina jurídica. En este ejercicio se detectaron riesgos ergonómicos y laborales asociados a equipos de cómputo, ventilación, iluminación y otros factores físicos. Entre los hallazgos preliminares se destacó la necesidad de implementar un plan de mejora en riesgos laborales, así como la recomendación de incrementar la formalización laboral, teniendo en cuenta que Rtvc opera actualmente con más de 1.500 contratistas y solo 72 funcionarios de planta.

Como parte de la estrategia para reducir barreras de denuncia y promover ambientes laborales seguros, el Ministerio puso en marcha códigos QR en diferentes áreas de la entidad, los cuales permitirán a los trabajadores presentar quejas o denuncias de manera anónima y directa ante la cartera laboral.

Además, se solicitó a los jefes de Talento Humano habilitar espacios de formación y sensibilización sobre las distintas manifestaciones de acoso y violencia laboral, en línea con el enfoque diferencial y de género del modelo de “Inspección para el cambio”.

Finalmente, el Ministerio reiteró su postura de cero tolerancia frente al acoso, destacando que estas inspecciones no son acciones aisladas, sino parte de una política nacional orientada a dignificar el trabajo en Colombia. En el marco del Plan Nacional de Inspección a Medios de Comunicación, está previsto que este martes se adelante una nueva visita a otro medio de comunicación, con el propósito de avanzar en la transformación de las condiciones laborales en la industria.