Hasta el 25 de junio tendrán las empresas para avanzar en la inclusión de discapacidatos

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Las empresas colombianas enfrentan una cuenta regresiva para cumplir con una obligación laboral que busca fortalecer la inclusión de personas con discapacidad en el mercado de trabajo. Antes del 25 de junio de 2026, las organizaciones deberán registrar ante el Ministerio de Trabajo los vínculos laborales de trabajadores con discapacidad, en cumplimiento de lo establecido en el numeral 17 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

La normativa establece que las compañías con hasta 500 empleados deben contar con al menos dos personas con discapacidad por cada 100 trabajadores, mientras que aquellas que superen ese número deberán incorporar al menos un colaborador adicional por cada nuevo grupo de 100 empleados. Además, la medida exige que los trabajadores vinculados cuenten con la respectiva certificación oficial expedida conforme a los lineamientos del Ministerio de Salud.

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La disposición no implica únicamente realizar nuevas contrataciones. También contempla que las empresas identifiquen dentro de su planta actual a colaboradores con discapacidad y adelanten los procesos necesarios para su certificación y registro formal. De esta manera, el cumplimiento de la norma involucra tanto acciones de vinculación como de caracterización y formalización de trabajadores que ya hacen parte de las organizaciones.

Sin embargo, diversos sectores advierten que muchas compañías aún no están preparadas para abordar este reto de manera integral. Entre las principales dificultades figuran el desconocimiento sobre la oferta de talento disponible, la ausencia de procesos de selección inclusivos y las limitaciones de accesibilidad en espacios físicos y entornos digitales. Estas barreras, según expertos, dificultan la incorporación efectiva de personas con discapacidad al mercado laboral formal.

Carlos Enríquez, director Institucional de Inclusión de la Corporación Universitaria Iberoamericana, Ibero, señaló que las empresas deben trabajar en tres frentes fundamentales: adaptar sus procesos de reclutamiento para eliminar sesgos, adecuar sus instalaciones y herramientas tecnológicas para garantizar accesibilidad, y fortalecer la formación de líderes y equipos de talento humano en materia de inclusión. Según el directivo, estas acciones permiten no solo cumplir con la regulación, sino también aprovechar el potencial de perfiles diversos en diferentes áreas de la organización.

Enríquez destacó que Colombia cuenta con una creciente oferta de profesionales con discapacidad formados en sectores como tecnología, administración, educación y servicios, cuyas competencias responden a las necesidades actuales del mercado. Afirmó que el verdadero desafío no es encontrar talento, sino transformar las estructuras corporativas para garantizar que este pueda desarrollarse sin barreras. Para Enríquez la inclusión laboral debe entenderse como una oportunidad estratégica que fortalece la competitividad empresarial y promueve una cultura organizacional más diversa y equitativa.