López & Asociados, firma líder en derecho laboral, cumplió 20 años y abrió oficina en Cali

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Hace exactamente 20 años, el 17 de diciembre de 2005, nació una boutique bajo el liderazgo de tres socios con el objetivo de convertirse en referente en el área de práctica laboral. En 2012 adoptó el nombre de López & Asociados y, cinco años después, consolidó su presencia en Bogotá y Medellín. A estas sedes se sumó, a mediados de este año, la oficina de Cali, abierta para fortalecer su presencia en el suroccidente del país.

Actualmente, la firma registra ingresos superiores a $30.000 millones y, a lo largo de estas dos décadas, no ha tenido un solo año sin crecimiento, incluso durante la pandemia, cuando este fue de 1%. Su equipo está conformado por cerca de 200 profesionales, entre ellos cinco socios y 140 abogados.

Angélica María Carrión, managing partner y socia, habló sobre los retos que enfrentará la firma y el mercado laboral el próximo año, así como sobre los logros alcanzados desde su fundación.

El mundo laboral no ha sido ajeno a la incertidumbre que hay desde los ámbitos políticos, económicos y sociales, ¿cómo han visto el tema desde la firma?

Con la Reforma Laboral, Ley 2466, venimos adelantando un proceso de concientización, ya que surgen nuevas responsabilidades para los empleadores, pero también oportunidades de reorganización, optimización de recursos y aprovechamiento de los turnos de trabajo, entre otros aspectos.

La incertidumbre está asociada, principalmente, a la multiplicidad de decretos, resoluciones, circulares y a las distintas interpretaciones del Ministerio de Trabajo que, sumadas a la coyuntura política, impactan las decisiones de inversión extranjera. Esto genera un escenario de inseguridad para los empleadores.

Esa es, en términos generales, la realidad actual, y consideramos que podría mantenerse. El derecho laboral termina siendo un derecho de privilegiados debido a una realidad que ya no es solo un fenómeno, sino un hecho estructural: la informalidad. Menos de la mitad de los ocupados en Colombia acceden hoy a los beneficios introducidos por la Reforma Laboral.

¿Y qué hacen ustedes ante ese panorama?

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Nuestra misión es seguir trabajando con las empresas para construir los mejores lugares de trabajo, donde los empleadores sean conscientes de sus obligaciones y apliquen las mejores prácticas, con el objetivo de aumentar el empleo formal en Colombia. Buscamos transmitirles que sí es posible emprender, organizar adecuadamente las obligaciones y cumplir con la legislación laboral colombiana.

Son una de las firmas más grandes del país y lograr eso en 20 años no es tarea fácil, ¿cómo nació la boutique, con qué idea y cómo se han transformado?

Al comienzo fue muy difícil, porque iniciar una firma laboral, o una firma de cualquier naturaleza, no es una tarea sencilla. Construir un portafolio de clientes que permita trabajar, contratar y generar empleo es una labor titánica que requiere inversión y tiempo. Sin embargo, los tres fundadores, junto con nuestro socio principal, Juan Pablo López, Alejandro Castellanos y yo, hemos trabajado intensamente desde 2006.

Tuvimos un inicio muy fuerte, marcado por la pasión y el compromiso con nuestros clientes empleadores, quienes nos ayudaron a construir un sólido reconocimiento en el mercado. Hoy ese recorrido se refleja en nuestras oficinas en Medellín, Bogotá y en la nueva sede del suroccidente, en Cali. La especialización y la conciencia de que el derecho laboral exige habilidades particulares nos han permitido consolidarnos como la firma de práctica laboral única más grande del país.

¿Hace cuánto tiempo abrieron esa nueva sede en Cali?

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Cali es un proyecto que arrancó en junio de 2025. Decidimos llegar a la ciudad a partir del alto nivel de informalidad que identificamos y de un contexto que, tras el estallido social, resulta especialmente interesante desde la perspectiva laboral. La conflictividad, la posibilidad de construir acuerdos con organizaciones sindicales y de seguir impulsando el trabajo formal en Colombia hacen parte de lo que nos motiva y nos enfoca. En ese sentido, Cali es, diría yo, el lugar ideal para encontrar esos retos y ejercer nuestra práctica.

Si bien la apertura en Cali es reciente, ¿hay alguna otra ciudad que sea atractiva para la firma en corto plazo?

Sí, para nosotros Bucaramanga es una ciudad muy atractiva. La apertura de la sede en Cali nos permite cubrir, de alguna manera, el suroccidente del país, ya que el líder de esa oficina atiende clientes en Pereira, Popayán y otras ciudades. Bucaramanga y la región de Santanderes también nos resultan interesantes por su dinámica propia. No obstante, la apertura de oficinas directas en otras ciudades está prevista para 2026.

¿Tienen algún plan en temas de expansión internacional?

Hacemos parte de una alianza global de firmas de derecho laboral, en la que López & Asociados es el representante exclusivo en Colombia. Contamos con aliados en Argentina, Libia, Australia, Bélgica, Brasil y Canadá, entre otros países. Además, trabajamos de manera estrecha con Perú y Ecuador y, desde nuestras áreas, especialmente la de relacionamiento laboral, hemos acompañado a diversas compañías peruanas.

¿Cómo está conformado el equipo y cuántos socios son?

Este es uno de los temas que más orgullosos nos hacen porque López & Asociados es una firma creada por personas que han hecho una carrera completa dentro de la misma. Hoy somos cinco socios, de los cuales tres son mujeres que han estado 19 y 20 años con nosotros y que lideran como directoras de área.

¿Cómo ve el futuro de la firma para cumplir otros 20 años?

Esperamos ser una firma digital dentro de cinco años, es decir, que la experiencia esté plenamente soportada en la tecnología, pero sin perder de vista lo esencial: el derecho laboral es el derecho de las personas. Al mismo tiempo, queremos seguir siendo la firma de derecho laboral más grande de Colombia. Trabajamos con ese objetivo y aspiramos a proyectarnos por 20 años más, con nuevos socios.