¿Pueden sancionarlo por ver los partidos del Mundial de Fútbol durante su jornada laboral?

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Desde el 11 de junio, inicia uno de los eventos deportivos más vistos en el mundo, el Mundial de Fútbol, una cita que, según cifras del ente rector del fútbol, la Fifa, puede alcanzar hasta 1.500 millones de personas viendo la final del torneo al mismo tiempo.

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Definitivamente, Colombia no es la excepción, pero algo que preocupa a varios empleados y empleadores es que varios de los partidos del torneo serán disputados en horario laboral, la mayoría se jugarán entre las 12 del mediodía hasta altas horas de la noche. Por esta razón surge la pregunta: ¿Se puede sancionar a un empleado por ver partidos del Mundial durante su jornada laboral?

Camilo Cuervo, socio en Holland & Knight, afirmó que las sanciones en esta temporada definitivamente son aplicables, esto debido a no acatar la labor en los términos establecidos con el empleador. “La base de la sanción sería dejar de trabajar”, señaló Cuervo. “También si existe una prohibición expresa de motivar interrupciones del trabajo, ya sea que participe o no en ellas. Es decir, hacer un paro de trabajo, un stop de trabajo, ya sea que se participe o no en esas actividades, puede ser sujeto de sanciones”, indicó el experto.

Cuervo también aclaró que la severidad de la sanción dependerá de la gravedad y la reiteración de la falta, pues si se incurre en incumplimiento grave de las obligaciones laborales, podría ser una causal legal de terminación justificada de contrato. “Las sanciones pueden ir desde una simple llamada de atención hasta un despido con justa causa, pero depende de la gravedad de la reiteración”, aclaró el abogado.

“Este tipo de faltas son más comunes de lo que uno cree, no solamente por temas de partidos, sino que hay gente que se dedica a jugar en los computadores, a ver series de televisión o simplemente a no trabajar, a perder el tiempo”, concluyó el socio en Holland & Knight.

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Por otro lado, expertos afirman que este tipo de comportamientos suelen suceder con más frecuencia en modalidades de trabajo remoto o teletrabajo, y en este tipo de temporadas, incluso se llegan a formalizar “pausas activas” o “breaks” durante los partidos o en los entretiempos para mejorar el clima laboral.

En esta línea, Carlos Camargo, abogado líder en Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, recomendó mantener un estricto control, sistematizado y por escrito de cualquier tipo de licencia o permiso en los conceptos mencionados, pues en caso de iniciar cualquier tipo de proceso, es necesario llevar una trazabilidad concreta del proceso con cada trabajador.

“Una de las recomendaciones principales en esta época es que todo permiso, ya sea remunerado, deducible o compensable, debe quedar respaldado por escrito, en físico o digital”, explicó Camargo. “Lo anterior evita que la concesión repetida de espacios para ver los partidos sea alegada a futuro como un ‘derecho adquirido’ o una costumbre laboral que altere las condiciones contractuales originales”, afirmó.

Los especialistas también coinciden en que, pese al apasionamiento que despierta el deporte rey en cualquier trabajador, las relaciones y dinámicas laborales se mantienen intactas, por lo menos desde lo legal, por lo que es necesario mantener la compostura y el profesionalismo durante las horas laborales.

Las sanciones

Si bien ver un partido del mundial durante la jornada laboral no constituye una falta de por sí, una sanción o llamada de atención dependerá directamente de la instrucción dada por el empleador y, en caso de inasistencias injustificadas o reducción de productividad, daría lugar a sanciones siguiendo el debido proceso.

Estas pueden ser suspensión del contrato de trabajo e incluso la terminación del mismo con justa causa. También pueden presentarse llamados de atención, que finalmente es una medida que hace parte del conducto regular y puede desembocar en acciones de mayor calibre en la relación laboral.

Los especialistas concuerdan en que cada caso debe revisarse con detalle, pues no todos los sectores tienen las mismas instrucciones e incluso normas de seguridad en la jornada laboral.

Antecedentes

El Mundial puede ser una oportunidad para valorar la experiencia y pasiones de los empleados. Así lo recomienda Carlos Camargo, invitando a ver la temporada como un catalizador y no como una amenaza. “Integrar el Mundial mediante dinámicas internas robustece la propuesta de valor al empleado y eleva el compromiso. Migrar la medición al “cumplimiento de hitos” protege la productividad real sin desgastar el clima interno”, afirmó.