Sin embargo, debe tenerse presente que el tiempo destinado al descanso del trabajador, no se computará en la jornada establecida, de donde se desprende, la prohibición para el empleador de descontar del salario, el tiempo de dicho descanso. Así las cosas, la concesión de break o descansos dentro de la jornada de trabajo, esta en cabeza del empleador, en razón a las necesidades del servicio y de las actividades desarrolladas por el trabajador. Lo anterior se basa en el Artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo que  señala lo siguiente: “La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal”; en este mismo sentido, el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo señala la duración máxima de la jornada de trabajo: “La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes disposiciones: (..)”. Finalmente, en cuanto a la distribución de las horas de trabajo, el Art. 167 dice que “durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada”.