Código Sustantivo del Trabajo
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Los 15 escenarios en los que su empresa lo puede despedir con justa causa por ley
La ley contempla que el despido es admisible si usted viola cualquier obligación o prohibición especial que esté suscrita en el Código Sustantivo del Trabajo
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Estas son las razones por las que podrá ausentarse del trabajo según la legislación
La empresa podrá imponer una sanción disciplinaria, la cual será determinada según el reglamento interno de trabajo y la falta si se incurre en ausencia injustificada
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Así se calcula la indemnización en el caso de que sea despedido injustificadamente
Para saber cuánto sería lo que le deberían pagar es fundamental tener en cuenta el tipo de contrato y tiempo laborado en la empresa
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