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Las vacaciones colectivas no le dan lugar a los empleadores para terminar contratos
Las empresas enfrentarían riesgos legales graves por finalizar vínculos con sus empleados, para luego recontratarlos, con el fin de evadir pagos
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La terminación del contrato de trabajo por insubsistencia de la causa ante el fuero circunstancial
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Los 15 escenarios en los que su empresa lo puede despedir con justa causa por ley
La ley contempla que el despido es admisible si usted viola cualquier obligación o prohibición especial que esté suscrita en el Código Sustantivo del Trabajo
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¿Qué hacer en los casos en los que se presenten despidos sin una causa justificada?
El fuero laboral es un mecanismo que protege al empleado en estas situaciones; por maternidad o por salud son algunos ejemplos
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