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Trabajadores podrían ser despedidos por no justificar el uso de cesantías anticipadas
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema reiteró que el control sobre el uso de cesantías anticipadas es una obligación compartida entre trabajador y empleador
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Estos deben pagarse directamente al empleador y representan una compensación por el tiempo durante el cual el empleador administra estos recursos
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Las empresas no están obligadas a pagar la prima extralegal a sus trabajadores
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Opinión Asuntos Legales
Estado como empleador: ¿viola las normas laborales, especialmente las de las mujeres?
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